Mentale gezondheid is een essentieel onderdeel van ons algemeen welbevinden. Het belang hiervan is de afgelopen jaren enorm toegenomen. Dit is een positieve ontwikkeling! Steeds meer mensen erkennen het belang van hun eigen welzijn maar ook dat van anderen. Conclusie: We zijn massaal aan de slag met onze gezondheid en dat van anderen! ✅

Toch toont recent onderzoek aan dat het een groeiend probleem blijft. Enkele cijfers gericht op welzijn op de werkvloer:

➡️ 53% van de werkgevers merkt een verslechtering van de mentale gezondheid van hun medewerkers in het afgelopen jaar (Randstad, 2024).
➡️ 24% van het totale ziekteverzuim in organisaties wordt toegeschreven aan mentale klachten, zoals stress en burn-out (AWVN, 2024).
➡️ 64% van de werkgevers wijst werkdruk aan als de belangrijkste oorzaak van deze mentale gezondheidsproblemen (Randstad, 2024).

Hoe kan het dat we massaal inzetten op welzijn, terwijl de cijfers blijven verslechteren?

Welzijn is eigenlijk een dynamisch continuüm. We hebben duurzame processen nodig en geen quick fixes.

Als organisatie investeren we in het welzijn van onze Connectors. Met ons WellConnect-beleid richten we ons actief op hun algemeen welbevinden. Samen doorlopen we verschillende processen die ‘Move To Grow’ mogelijk maken, waardoor persoonlijke en professionele groei wordt gestimuleerd. In deze processen staan enkele welzijnspijlers centraal om het welzijn van onze mensen te waarborgen en dat op lange termijn.

Door actief in onze Connectors te investeren, dragen we onze waarde ‘Care’ dagelijks uit. We willen dat onze Connectors zich goed voelen, zodat ze zowel persoonlijk als professioneel kunnen floreren. Hierdoor hebben wij ook de kans om te mogen werken met gezonde, gemotiveerde en getalenteerde Connectors.

We hopen zo bij te dragen aan een positieve evolutie van welzijn! Laten we samen streven naar betere cijfers in 2025! 😉