De juiste IT-professional vinden is voor organisaties vandaag een belangrijke uitdaging. Tegelijk is het voor IT-professionals niet altijd eenvoudig om een organisatie, functie of opdracht te vinden die aansluit bij hun expertise, ambities en verwachtingen.
Connect Consulting brengt beide werelden samen. We helpen organisaties bij hun zoektocht naar de juiste IT-professional en begeleiden kandidaten naar een klant en werkomgeving die bij hen past. Daarbij vertrekken we niet vanuit één vaste formule. Afhankelijk van de noden en verwachtingen kan een samenwerking verschillende vormen aannemen: een vaste aanwerving, try & hire of consultancy.
Of een IT-professional nu als bediende of freelancer aan de slag gaat, voor ons begint een succesvolle samenwerking steeds bij dezelfde vraag: is dit de juiste match?
Een goede match gaat voor ons verder dan het vinden van iemand met de juiste technische vaardigheden.
Voor een organisatie is het belangrijk dat een IT-professional beschikt over de nodige kennis en ervaring, maar ook past binnen het team, de bedrijfscultuur en de manier van werken. Voor een kandidaat gaat het dan weer om meer dan een interessante functie of opdracht. Ook de inhoud van het werk, de werkomgeving, toekomstmogelijkheden en persoonlijke ambities spelen een belangrijke rol.
Daarom nemen we de tijd om beide kanten te leren kennen.
We luisteren naar wat een organisatie werkelijk nodig heeft en brengen de verwachtingen en uitdagingen duidelijk in kaart. Tegelijk gaan we met kandidaten in gesprek over hun ervaring, expertise, ambities en verwachtingen. Op basis daarvan zoeken we naar een samenwerking waarin beide partijen zich kunnen vinden.
Die persoonlijke aanpak is een belangrijk onderdeel van hoe wij werken. We willen niet zomaar een profiel voorstellen omdat het op papier aansluit bij een vacature. We willen begrijpen waarom een kandidaat bij een organisatie past en waarom die organisatie interessant kan zijn voor de kandidaat.
Niet elke organisatie heeft dezelfde behoefte en niet elke IT-professional zoekt dezelfde manier van werken. Daarom geloven we niet in één standaardoplossing.
Soms is een vaste aanwerving de meest geschikte keuze. In dat geval helpen we een organisatie bij het vinden van een IT-professional die rechtstreeks bij de klant in dienst treedt.
In andere situaties kan try & hire een interessante oplossing zijn. Daarbij krijgen beide partijen de mogelijkheid om elkaar eerst in de praktijk beter te leren kennen, met de mogelijkheid om de samenwerking vervolgens om te zetten naar een vaste tewerkstelling.
Daarnaast ondersteunen we organisaties ook via IT-consultancy. IT-professionals kunnen dan hun expertise inzetten binnen een organisatie of project op consultancybasis. Dat kan zowel met consultants in loondienst als met freelance IT-professionals.
Die verschillende mogelijkheden geven ons de ruimte om te kijken naar wat in elke specifieke situatie het beste aansluit. Niet de formule staat centraal, maar de match.
IT is een sector waarin technologie centraal staat. Toch geloven wij dat technologie nooit het volledige verhaal vertelt.
Achter iedere vacature, ieder project en ieder IT-profiel zit een persoon met eigen verwachtingen, ervaring en ambities. Daarom hechten we veel belang aan persoonlijk contact.
Als familiebedrijf vinden we vertrouwen, betrokkenheid en langdurige relaties belangrijk. We willen onze klanten en kandidaten echt leren kennen en beschikbaar blijven gedurende het traject.
Dat betekent ook dat we transparant communiceren. We maken verwachtingen duidelijk, houden betrokken partijen op de hoogte en staan open voor feedback. Wanneer een bepaalde samenwerking of opportuniteit niet de juiste match blijkt te zijn, vinden we het belangrijk om daar eerlijk over te communiceren.
Want ook een mismatch kan waardevolle informatie opleveren. Het helpt ons om beter te begrijpen wat iemand zoekt en welke omgeving wel geschikt is.
Onze bedrijfscultuur wordt gedragen door vier C’s: Care, Communicate, Connect en Change. Deze waarden zijn nauw verbonden met onze visie Move to Grow en bepalen hoe we omgaan met onze klanten, kandidaten, Connectors en met elkaar.
Deze vier C’s zijn niet alleen waarden die we communiceren. We proberen ze ook concreet te maken in ons dagelijks handelen. Ze geven richting aan hoe we samenwerken en wat we verwachten van iedereen die deel uitmaakt van Connect Consulting.
Onze rol stopt niet bij het voorstellen van een kandidaat of het starten van een opdracht.
Voor organisaties willen we een partner zijn die meedenkt over hun IT-noden en helpt om de juiste expertise aan te trekken. Dat kan gaan om een vaste medewerker, een professional via try & hire of een consultant die tijdelijk of projectmatig ondersteuning biedt.
Voor IT-professionals willen we dan weer een partner zijn in hun carrière. We helpen hen om opportuniteiten te vinden die aansluiten bij hun expertise en ambities, ongeacht of ze als freelancer of bediende aan de slag willen.
Die dubbele focus is belangrijk voor onze manier van werken. We vertegenwoordigen niet alleen de noden van een klant en evenmin alleen de wensen van een kandidaat. We zoeken naar een oplossing waarin beide partijen waarde zien.
Alles komt samen in onze visie Move to Grow.
Voor ons begint groei bij beweging. Een organisatie die de juiste IT-professional vindt, kan haar expertise versterken en nieuwe stappen zetten. Een IT-professional die een passende uitdaging vindt, krijgt de kans om zijn of haar kennis en carrière verder te ontwikkelen.
Ook wij blijven voortdurend in beweging. We stellen onszelf in vraag, volgen ontwikkelingen binnen de IT-sector en zoeken voortdurend naar manieren om onze dienstverlening verder te verbeteren.
Want een duurzame samenwerking ontstaat niet door één keer de juiste naam op een cv te vinden. Ze ontstaat wanneer de juiste organisatie en de juiste IT-professional elkaar vinden, op het juiste moment en onder de juiste omstandigheden.
Dat is waar Connect Consulting voor staat!